Email для потенциальных клиентов

Здравствуйте, вы — тот самый руководитель, который думает, что «наш HR сам справится». Поздравляем! Вы — чемпион по трате времени на резюме, которые никто не читает, и интервью, на которых кандидаты отвечают «да» только потому, что им срочно нужно сдельно заработать до конца месяца.

Мы не предлагаем волшебную таблетку. Мы предлагаем — факт. Факт, что ваша вакансия висит уже 97 дней, а кандидаты, которых вы нашли через «всё интернет-сообщество», появляются с опытом в «клиентском сервисе» — то есть они работали в кафе и считали сдачу с булочкой.

Мы подбираем людей, которые действительно умеют свою работу — не тех, кто помогал маркетологу перепечатать задание в Word, а тех, кто его написал. Мы проверяем не только стаж, но и то, умеет ли человек не прятаться от ответственности, когда что-то ломается. А ещё мы не отправляем резюме, которые вы уже смотрели два раза — потому что вы, честно, не помните, кто был, а кто — нет.

Мы не навязываем себя. Мы просто делаем то, что вы обещали себе сделать в 2021-м, но забыли, пока искали «идеального кандидата» в Telegram-канале «Кто-то из СПб ищет работу».

Давайте решим это без криков, без «а может, попробуем ещё раз?» и без музыки из офиса в час ночи, когда вы в последний раз листали CV. Позвоните нам. Или напишите. Или просто перестаньте игнорировать эту почту — вам ведь тоже надоело?

• Скорость подбора: от 5 дней (а не 97)
• Кандидаты с реальным опытом: не артисты, а работники
• Гарантия замены: если не подошёл — не вините себя, вините нас. Мы пришлём нового — и не спросим, «а вы вдруг проверяли его рекомендации?»

Ваше время слишком дорого, чтобы тратить его на поиск людей, которые, как вы сами понимаете, никчему не учатся. Сделайте выбор — тот, что не включает в себя «а давайте ещё поищем?»